ứng tuyển ngay

Lộ trình tuyển dụng

Cơ hội phát triển

Chính sách phúc lợi

Chân dung ứng viên

Mô tả công việc

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN

Lời mở đầu

Các Leaders thân mến,

Lão Tử từng nói: “Hành trình vạn dặm bắt đầu từ một bước chân.”

Nhưng có lẽ, điều khó nhất chưa bao giờ là đi bao xa. Mà là dám bước đi khi phía trước là những điều chưa biết.
Đặc biệt với những người lãnh đạo đã có thành tựu, đã xây dựng được vị thế thì mỗi quyết định thay đổi không còn đơn thuần là lựa chọn công việc. Đó là lựa chọn một tương lai. Là đánh đổi những gì đã quen thuộc để theo đuổi những giới hạn lớn hơn của chính mình.

Có những người dành cả sự nghiệp để hoàn thiện những gì đang có. Cũng có những người lựa chọn viết tiếp một chương mới khi đã có đủ thành công để ở lại. Đó là khi họ dám:
“Bước” từ những dự định còn bỏ ngỏ đến một quyết định bản lĩnh có thể thay đổi cả hành trình phía trước.
“Bước” từ một cuộc sống đã ổn định đến khát vọng chinh phục những chân trời chưa từng chạm tới.
“Bước” từ thành công tại quê nhà đến sứ mệnh dẫn dắt ở những thị trường quốc tế.

Global Leader – Chương trình Quy hoạch Lãnh đạo Toàn cầu của ROX Group được tạo ra dành cho những con người như thế. Với lộ trình phát triển trong 2 năm, chương trình không đơn thuần mở ra một cơ hội nghề nghiệp, mà là hành trình chuyển hóa từ một nhà quản lý giàu kinh nghiệm trở thành thế hệ lãnh đạo cấp cao mang tầm toàn cầu, sẵn sàng dẫn dắt các lĩnh vực chiến lược của ROX tại những thị trường mới.

Khi trí tuệ Việt Nam hòa cùng khát vọng vươn xa, những hành trình tưởng chừng vạn dặm sẽ bắt đầu từ một bước chân đủ lớn.

Bắt đầu "một bước" cùng ROX để khám phá hành trình "vạn dặm" của riêng mình!

Lộ trình phát triển cá nhân hóa hướng tới vị trí Giám đốc Công ty tại Quốc gia, đồng hành cùng Mentor, Coach và Ban Lãnh đạo cấp cao.

Bước vào hành trình kế nhiệm rõ ràng với cơ hội trực tiếp dẫn dắt hoạt động kinh doanh và mở rộng dấu ấn ROX tại thị trường quốc tế.

Vượt ra khỏi giới hạn của một nhà quản lý thông thường để trở thành người kiến tạo thị trường, xây dựng đội ngũ và tạo giá trị bền vững trên hành trình toàn cầu hóa của ROX.

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN VƯỢT TRỘI

Lộ trình lãnh đạo

được Tập đoàn bảo trợ

Trải nghiệm

sự nghiệp toàn cầu

Sẵn sàng

cho vai trò Lãnh đạo Quốc gia

AI SẼ TRỞ THÀNH GLOBAL LEADERS?

• Độ tuổi từ 35 – 45, có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong đó 5 năm kinh nghiệm làm quản lý và 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS/NLTT/NLNĐ

• Tư duy quản trị nhạy bén và thành tích, kết quả công việc được chứng minh rõ ràng

• Khả năng sử dụng Tiếng Anh thành tạo, linh hoạt trong môi trường đa văn hóa

• Sẵn sàng đảm nhiệm và dịch chuyển vai trò lãnh đạo tại thị trường quốc tế

ĐẶC QUYỀN DÀNH CHO
NHỮNG NGƯỜI TIÊN PHONG

1. Thu nhập dành cho lãnh đạo quốc tế
Mức đãi ngộ hấp dẫn theo chuẩn thị trường quản lý cấp cao, tương xứng với năng lực, kinh nghiệm và vai trò dẫn dắt tại thị trường quốc tế

2. Chính sách tài chính dài hạn hấp dẫn
• Cổ phiếu ESOP/Thưởng gắn bó/Voucher Bất động sản
• Chính sách vay ưu đãi 4%

3. Chăm sóc toàn diện cho gia đình
Gói phúc lợi "Tổ ấm an vui" hỗ trợ các nhu cầu thiết thực như: Bảo hiểm cho người thân, học phí cho con hay các nhu cầu chăm sóc gia đình khác

5. Cân bằng công việc và cuộc sống
• Nghỉ phép lên tới 28 ngày/năm
• Nghỉ lễ theo quy định của quốc gia sở tại và bổ sung ngày nghỉ Quốc khánh Việt Nam và Tết Nguyên đán

4. Ổn định cuộc sống tại thị trường quốc tế
An tâm phát triển sự nghiệp với các chính sách hỗ trợ toàn diện: Phụ cấp nhà ở, ăn uống, đi lại, Visa & Work Permit, chính sách thăm gia đình định kỳ từ 2–3 lần/năm

CÁC VỊ TRÍ QUY HOẠCH LÃNH ĐẠO

Giám đốc công ty
Năng lượng tái tạo

Giám đốc công ty
bất động sản

Giám đốc công ty
nhiệt điện

LỘ TRÌNH TUYỂN DỤNG

Hoàn thành đơn đăng ký và nộp hồ sơ

Ứng tuyển trực tiếp

Kiểm tra năng lực

Phỏng vấn

Phỏng vấn chuyên sâu

Bài test đánh giá tư duy logic

Phỏng vấn 1:1 với Lãnh đạo cấp trung

Phỏng vấn 1:1 với Lãnh đạo cấp cao

ROX GROUP
30 NĂM KIẾN TẠO VƯƠN XA

ROX Group (tiền thân là TNG Holdings Vietnam) được thành lập từ năm 1996, là tập đoàn đầu tư đa ngành với hệ sinh thái phát triển trong các lĩnh vực đô thị & khu công nghiệp, dịch vụ, tài chính và năng lượng.

Suốt gần ba thập kỷ phát triển, ROX không chỉ ghi dấu bằng năng lực triển khai những dự án quy mô lớn trong và ngoài nước, mà còn từng bước khẳng định tinh thần tiên phong của một doanh nghiệp Việt luôn khao khát chinh phục những giới hạn mới.

Hành trình ROX30 không đơn thuần là cột mốc thời gian, mà là biểu tượng cho bản lĩnh bền bỉ được hun đúc qua nhiều thế hệ — nơi trí tuệ, sự kiên định và khát vọng phát triển toàn cầu luôn là động lực để ROX không ngừng chuyển động. Như mặt trời đi qua mọi múi giờ nhưng chưa bao giờ ngừng tỏa sáng, ROX cũng đang từng bước hiện diện trên hành trình mở rộng ra thế giới, mang theo tinh thần Việt Nam, năng lượng tích cực và khát vọng kiến tạo những giá trị bền vững cho tương lai.

Giải thưởng tiêu biểu

Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2023, 2024, 2025 - Khối Doanh nghiệp lớn do Anphabe đánh giá

Doanh nghiệp có Nguồn nhân lực hạnh phúc 2025 - Khối Doanh nghiệp lớn do Anphabe đánh giá

Giải thưởng Doanh nghiệp Trách nhiệm Châu Á 2024 - Do Enterprise Asia đánh giá

Giải thưởng Kinh doanh Châu Á – Thái Bình Dương 2023 & 2024 - Do Enterprise Asia đánh giá

Giải thưởng Kinh doanh xuất sắc Châu Á 2023 - Do Viện Nghiên cứu Kinh tế Châu Á và Liên hiệp Khoa học PTDN Việt Nam đánh giá

TOP 100

TOP 15

Bộ phận Nhân sự TẬP ĐOÀN ROX GROUP

Địa chỉ: ROX Tower, 54A Nguyễn Chí Thanh, Phường Láng, Hà Nội

Hotline: 0902297448 (Ms. Ngọc)

Email: career@rox.vn

Website: https://jobs.msb.com.vn/

https://www.facebook.com/rox.tuyendung

https://www.youtube.com/@roxgroupvn

Về đầu trang

1. Tham mưu, tư vấn, đề xuất chiến lược, mục tiêu và kế hoạch hoạt động kinh doanh, đầu tư của Công ty với Tổng Giám đốc ROX Living Global. Ban hành và chỉ đạo thực hiện các văn bản, chính sách thuộc thẩm quyền TGĐ.

2. Triển khai tầm nhìn và chiến lược do Tổng Giám đốc ROX Living Global đề ra
- Phân tích chiến lược phát triển sản phẩm của RLG và nội địa hóa phù hợp với thị trường mục tiêu.
- Xây dựng kế hoạch chiến lược trung hạn và ngắn hạn cho Công ty Bất động sản tại quốc gia.
- Phối hợp với các khối chức năng (đầu tư, tài chính, ...) để cụ thể hóa mục tiêu do RLG giao thành kế hoạch hành động.
- Đánh giá định kỳ mức độ thực thi chiến lược và hiệu chỉnh nếu cần."
3. Điều hành toàn bộ hoạt động của ROXx tại quốc gia theo cơ chế phân quyền của RLG
- Chỉ đạo điều hành, giám sát và quản lý hiệu quả hoạt động của các phòng/ban chức năng và dự án.
- Kiểm soát hiệu quả nguồn lực (nhân sự, tài chính) cho các dự án và hoạt động vận hành.

4. Thực hiện các yêu cầu bao gồm lập kế hoạch và điều phối công việc giữa các đơn vị chức năng.
- Phối hợp lập kế hoạch tổng thể cho công tác phát triển – triển khai – vận hành các dự án bất động sản tại địa phương.
- Giám sát tiến độ và chất lượng thực hiện kế hoạch, đưa ra chỉ đạo điều chỉnh kịp thời.
- Tháo gỡ các điểm nghẽn trong phối hợp giữa các đơn vị.
- Điều phối và phân công nguồn lực ưu tiên cho các hoạt động trọng điểm của công ty.

5. Kiểm soát tuân thủ và quản lý rủi ro
- Định hướng và kiểm soát tổng thể các hoạt động kinh doanh, vận hành của Công ty đảm bảo tuân thủ quy định nội bộ và Pháp luật;
- Báo cáo RLG và đề xuất các biện pháp ngăn ngừa, xử lý các rủi ro trong quá trình chỉ đạo, điều hành hoạt động của Công ty."
6. Quản lý và phát triển nhân viên:
- Lập kế hoạch nguồn lực, tham gia tuyển dụng và xây dựng đội ngũ của Công ty
- Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV trong Công ty
- Đào tạo, hỗ trợ CBNV có đủ năng lực, kỹ năng phục vụ công việc hiệu quả;
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV trong Công ty;
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa hiệu suất cao và đoàn kết tại Công ty.

7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của các cấp lãnh đạo

Giám đốc Công ty Bất động sản tại Quốc gia